尽管中国办公家具生产发展迅猛，但仍然面临增长速度过快、中低档产品过多、原创力不足、流通领域规模小等诸多问题。大部分办公家具厂家一味靠跟风仿制，以致出现国内办公家具款式周期远比国际周期短的怪现象：国外一个成熟的办公家具款式流行期在5年左右，而近年来国内办公家具款式却以3个月左右一款的速度“更新换代”。

国内整个办公用家具行业，互相抄袭已经成为“风气”：小办公家具厂家仿大厂、大厂仿国外、同类企业互相仿。许多企业认为抄袭很正常，甚至有妄言，不“抄”，我能活吗？

据业界人士分析，造成行业现状的主要原因是：行业准入行门槛低；设计研发人员短缺。目前，国内办公用家具设计师数量非常有限，不少设计院校、设计师与办公家具厂家联系不紧密，有的设计“有市无价”或“有价无市”。在广东，有近1万家办公家具厂家，而拥有科班出身的设计师却竟然不足1000人。换言之，每10家办公家具厂家只有1名设计师。而通常每家办公家具厂家至少需要3至5名设计师，由此推算，仅广东一省就至少短缺3万名办公用家具设计师。

缺乏创新能力，产品同质化现象相当普遍带来的另一后果，就是容易引发涉外知识产权诉讼。去年美国对中国的木质办公室家具进行了“反倾销”诉讼，涉及金额高达10亿美元。事件发生后，行业集体喊冤，因为其中大多数办公家具厂家都是以贴牌生产出口美国，特别是广东一些办公室家具企业，几乎成了美国办公室家具商的“幕后”企业。

家具行业“散、乱”，特别是设计师的短缺，直接影响了中国办公家具产业在国际上的竞争力。我国传统办公家具走向世界最容易，因为“结构榫卯”世界认可和崇拜，作为有创意的传统办公家具最有资格走向国际市常“要将传统与现代相结合才有生命力。要做大做强，就要鼓励设计人员创新与出彩。创新、继承、发展是永恒的主题。

众所周知，办公家具行业个性化和时尚化很强，企业和产品都需要良好的品牌来打造，办公家具行业技术含量比较低，属于劳动密集型企业，自动化程度也比较低。一般情况下不需要大量的资金，项目上马比较容易。因此，没有办公家具品牌就成了中国家具的“风湿”，只要有风吹草动，中国办公家具的脆弱就暴露了出来。

中国办公家具生产和出口一定要提倡民族化特质与国际化设计概念，培养自主品牌已迫在眉睫。