最近几年，经常能够听到办公家具行业的人员流动性事很大的，无论是技术性人才，还是普通员工，都面临着很严重的就业问题，企业流失人才有时候是必然的，有时候也是很突然的，像这种突发情况对于企业来说无疑是非常被动的，所以如何留住人才是当今企业需要认真考虑研究的问题，今天就让上海欣晴办公家具来和大家要论一下为什么办公家具行业难以留住人才。

一、总所周知，近几年来，办公家具行业受到房地产行业的影响，一直都是出于低迷状态的，即使是规模较大的企业也受到了大大小小的影响，在经济下行压力巨大，需求受到抑制，导致前几年的高速发展一致产能过剩，这些都是造成当今办公家具行业不景气的原因。

二、在许多高管的辞职报告当中，我们看到最多的就是“工作原因”以及“个人原因”等字眼，这种离职的理由多得数不胜数，而这也许就是对办公家具行业现状的最好的诠释了，家具行业遭遇寒冬，变革也是必然的。

三、办公家具行业的职业经理是一个有特色职业圈子，这些在经营以及策划等能力方面突出的人才其实并不在少数的，但是有很多都是自立门户的，很少在一家企业里长久发展下去，这种高管经理中间断层的情况是非常常见的，对企业的效率以及经济效益产生了很大的影响。